大学生求职 怎样写简历才能把你的才能秀出来

大学生求职 怎样写简历才能把你的才能秀出来
来源：JOBHOME168求职旅社大学生求职公寓
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
最后JOBHOME168求职旅社大学生求职公寓预祝每个大学生找到适合自己的工作。敬请关注大学生求职公寓网（www.jobhome168.com ）大学生第一求职导航网(www.dxsqz.com )

对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下四个问题值得仔细思考一番。

    考研，还是工作？

    如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。

    应聘时，招聘单位一般都会问：你是否准备考研？因为每个公司都有它的招聘目标和计划，你如果考研，就会对它形成风险。因为一旦考上，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研，所以招聘单位更愿意花费精力到那些已经明确不考研的学生中选择。

    如果你考研，就必须向招聘单位如实讲明这个情况，虽然这样可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。

    大企业，还是小公司？

    去大企业，还是小公司，也是一个比较头疼的问题。去大企业，各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果不是特别的优秀很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比的。

    喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。

    留京，还是去外地？

    只有确定了最希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。

    如果打算留京，你需要考虑是否能拿到留京指标和用人单位能否为你解决户口的问题。虽说这两年北京市对外地生源毕业生留京的条件越来越宽松了，但这两条依然不容忽视。

    专业，还是兴趣？

    如果学的是当下的热门专业，如计算机、通讯、法律等，比较容易找到与专业相适应的工作。如果是较冷门的或者长线的专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业
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06年应届毕业生的起薪及待遇状况
随着就业大军人数的不断增加，有关应届毕业生起薪大幅度降低的说法也愈演愈烈。然而城市生活水平依然在提高，大学毕业生真的会沦为廉价劳动力吗？ 针对薪水待遇问题，我们到06年就业市场上进行了考察，基本结果如下：

名牌大学毕业生、热门专业毕业生薪金待遇保持较高水平

清华、北大两校毕业生招聘会，一直被认为是应届毕业生择业就业的风向标。2日、3日，清华、北大2005年毕业生招聘会相继举行，毕业生的从容和冷静让招聘者着实吃了一惊，也许是社会残酷的竞争让天之骄子放下了架子，踏踏实实寻找一份适合自己的工作，月薪底薪定为在了2500元。酒泉卫星发射中心开出工资2000元、没有实习期、年底晋升军衔、结婚分房等优厚的条件招揽毕业生；私立汇佳学校本科生工资3000元以上，这些与本科生预期工资相吻合的用人单位，还有那些待遇不低的媒体，都得到学生们的青睐。
而这个2500元/月的底薪仅仅是开始，名牌大学毕业生一般更看重日后的发展和职业技能的提高，因此一般会选择大的集团公司，所以，以这个底薪起家，提薪速度较快，4——6年后，一般可达7000—8000元/月。

普通大专院校毕业生竞争激烈，薪金待遇较前数年下降

以上海市对普通大专院校毕业生工资情况所作的调查来看，今年月收入最高的类别是专业技术类岗位。以工作半年中位数计算，月薪平均数达到2185元。究其原因，更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发，提高薪水也就在情理之中。比如汽车制造业“中车身设计人员”月薪达3700元，汽车饰件设计3024元，产品设计工程技术人员2900元。属于专业技术岗位的“机械自动化”岗位则成为就业热门专业，收入中位数达2750元。
而传统观念看好的管理岗位，月收入中位数为1880元，位居第二。之所以薪酬不高，是因为刚刚踏上工作岗位的毕业生大多从事一般管理岗位，尚处于积累和学习管理经验的过程。如行政助理月薪中位数1713元，人事助理1800元。
　　生产技能类岗位位居第三，其月薪中位数为1700元。值得注意的是，从事生产技能岗位的40%都是专科及更高学历的毕业生。这表明直接从事第一线生产工作的高校毕业生已不在少数。这部分高校生的收入并不低：有从事炼钢工的，月收入达2300元，数控机床1903元等。
因此，热门专业的毕业生有可能找到高薪工作，而其他非热门专业的普通院校毕业生薪水都集中在1500—2000，并未能达到大多数毕业生的心理预期。

对薪金要求重点的转变：
不仅仅是今年，最近3年以来，毕业生们对薪水要求的一个显著的变化就是将社会保障等项目作为择业的重要标准。在招聘会中出现最频繁的字眼就是“三险一金”。在部分大学生的心里，这个新名词已经超过了工资待遇。毕业两年的王力同学告诉记者：“两年中我换了3家单位，就是因为他们没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，感觉后顾有忧。这次求职，除了看发展外，重要的就是找一个‘三险'俱全的单位。”
实际上，一个大学毕业生在刚刚工作之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。
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06年应届毕业生的起薪及待遇状况
随着就业大军人数的不断增加，有关应届毕业生起薪大幅度降低的说法也愈演愈烈。然而城市生活水平依然在提高，大学毕业生真的会沦为廉价劳动力吗？ 针对薪水待遇问题，我们到06年就业市场上进行了考察，基本结果如下：

名牌大学毕业生、热门专业毕业生薪金待遇保持较高水平

清华、北大两校毕业生招聘会，一直被认为是应届毕业生择业就业的风向标。2日、3日，清华、北大2005年毕业生招聘会相继举行，毕业生的从容和冷静让招聘者着实吃了一惊，也许是社会残酷的竞争让天之骄子放下了架子，踏踏实实寻找一份适合自己的工作，月薪底薪定为在了2500元。酒泉卫星发射中心开出工资2000元、没有实习期、年底晋升军衔、结婚分房等优厚的条件招揽毕业生；私立汇佳学校本科生工资3000元以上，这些与本科生预期工资相吻合的用人单位，还有那些待遇不低的媒体，都得到学生们的青睐。
而这个2500元/月的底薪仅仅是开始，名牌大学毕业生一般更看重日后的发展和职业技能的提高，因此一般会选择大的集团公司，所以，以这个底薪起家，提薪速度较快，4——6年后，一般可达7000—8000元/月。

普通大专院校毕业生竞争激烈，薪金待遇较前数年下降

以上海市对普通大专院校毕业生工资情况所作的调查来看，今年月收入最高的类别是专业技术类岗位。以工作半年中位数计算，月薪平均数达到2185元。究其原因，更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发，提高薪水也就在情理之中。比如汽车制造业“中车身设计人员”月薪达3700元，汽车饰件设计3024元，产品设计工程技术人员2900元。属于专业技术岗位的“机械自动化”岗位则成为就业热门专业，收入中位数达2750元。
而传统观念看好的管理岗位，月收入中位数为1880元，位居第二。之所以薪酬不高，是因为刚刚踏上工作岗位的毕业生大多从事一般管理岗位，尚处于积累和学习管理经验的过程。如行政助理月薪中位数1713元，人事助理1800元。
　　生产技能类岗位位居第三，其月薪中位数为1700元。值得注意的是，从事生产技能岗位的40%都是专科及更高学历的毕业生。这表明直接从事第一线生产工作的高校毕业生已不在少数。这部分高校生的收入并不低：有从事炼钢工的，月收入达2300元，数控机床1903元等。
因此，热门专业的毕业生有可能找到高薪工作，而其他非热门专业的普通院校毕业生薪水都集中在1500—2000，并未能达到大多数毕业生的心理预期。

对薪金要求重点的转变：
不仅仅是今年，最近3年以来，毕业生们对薪水要求的一个显著的变化就是将社会保障等项目作为择业的重要标准。在招聘会中出现最频繁的字眼就是“三险一金”。在部分大学生的心里，这个新名词已经超过了工资待遇。毕业两年的王力同学告诉记者：“两年中我换了3家单位，就是因为他们没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，感觉后顾有忧。这次求职，除了看发展外，重要的就是找一个‘三险'俱全的单位。”
实际上，一个大学毕业生在刚刚工作之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。
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