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高济医疗2020校园招聘简章

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发表于 2019-9-24 09:31:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
高济医疗2020校园招聘简章
高济医疗是高瓴资本旗下专注于大健康领域投资与运营的全资子公司。我们的创始团队来自于国内顶尖的医疗、医药和零售集团,在大健康领域具备深厚的投资和运营能力。区别于一般财务投资者,高济医疗将作为合作企业的业务伙伴,注重打造行业平台并参与长期经营。同时,高济注重建立专业化的团队,在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持。结合高瓴资本在TMT、大消费产业的投资经验,梅奥和惠每医疗的健康管理知识库体系,IT大数据应用的技术储备以及医疗服务和药品行业的运营能力,高济医疗能够实现投资项目快速落地、业务平稳整合、运营效率改善和业绩持续提升,为股东、员工和客户创造长远价值。公司成立于2017年,注册资金20000万元人名币,现因公司发展需要,特招聘以下人员,详见下:
招聘岗位:
一、招聘岗位:运营方向
所属部门:运营部        人数:20人
学历要求:本科以上学历   专业:专业不限,医药专业优先
工作职责:
运营部门分为运营支持、运营管理、营销推广、线上运营、新店管理与工程与空间管理,全方面了解各模块工作与协同模式,协助相关负责人开展工作。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往运营方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管理;
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
二、招聘岗位:商品采购方向
所属部门:商采部        人数:10人
学历要求:本科以上学历   专业:医药专业优先
工作职责:
商采部门分为绩效管理,商品与采购三大业务部门,主要工作与各部门协作沟通,进行工支持。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往商采方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管理;
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
三、招聘岗位:财务方向
所属部门:财务部         人数:5人
学历要求:本科以上学历   专业:财务相关专业
工作职责:
财务部门包括会计管理、资金管理、资本管理、综合财务与财务信息化,主要负责熟悉各板块业务模式,协助相关负责人开展工作,进行工作上的支持。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往财务方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管理;
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
四、招聘岗位:人力资源方向
所属部门:人力资源部        人数:5人
学历要求:本科以上学历      专业:人力资源相关专业
工作职责:
人力资源部分为招聘管理、组织发展、员工关系、薪酬福利、培训与人力资源规划六大模块,主要工作为熟悉各模块工作内容,进行工作上的相关支持。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往人力资源方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管 理
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
五、招聘岗位:科技IT方向
所属部门:高济科技        人数:10人
学历要求:本科以上学历      专业:技术类相关专业
工作职责:
科技公司的主要职能是是从技术研发方向来对连锁药店相关业务进行科技赋能。主要包括ERP与供应链平台、研发中心、大数据中心、产品中心、数据运营中心、企业管理平台等。
1、在培养期接受公司系统培训,往科技IT专业方向中层管理岗位良好发展;
2、完成科技专业岗位工作,熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管理
3、完成培养期对该岗位的职责考核,完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、培养期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。

 楼主| 发表于 2019-9-25 11:42:56 | 显示全部楼层
高济医疗2020校园招聘简章
高济医疗是高瓴资本旗下专注于大健康领域投资与运营的全资子公司。我们的创始团队来自于国内顶尖的医疗、医药和零售集团,在大健康领域具备深厚的投资和运营能力。区别于一般财务投资者,高济医疗将作为合作企业的业务伙伴,注重打造行业平台并参与长期经营。同时,高济注重建立专业化的团队,在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持。结合高瓴资本在TMT、大消费产业的投资经验,梅奥和惠每医疗的健康管理知识库体系,IT大数据应用的技术储备以及医疗服务和药品行业的运营能力,高济医疗能够实现投资项目快速落地、业务平稳整合、运营效率改善和业绩持续提升,为股东、员工和客户创造长远价值。公司成立于2017年,注册资金20000万元人名币,现因公司发展需要,特招聘以下人员,详见下:
 楼主| 发表于 2019-9-27 09:22:23 | 显示全部楼层
招聘岗位:
一、招聘岗位:运营方向
所属部门:运营部        人数:20人
学历要求:本科以上学历   专业:专业不限,医药专业优先
工作职责:
运营部门分为运营支持、运营管理、营销推广、线上运营、新店管理与工程与空间管理,全方面了解各模块工作与协同模式,协助相关负责人开展工作。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往运营方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管理;
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
 楼主| 发表于 2019-9-30 08:19:55 | 显示全部楼层
三、招聘岗位:财务方向
所属部门:财务部         人数:5人
学历要求:本科以上学历   专业:财务相关专业
工作职责:
财务部门包括会计管理、资金管理、资本管理、综合财务与财务信息化,主要负责熟悉各板块业务模式,协助相关负责人开展工作,进行工作上的支持。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往财务方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管理;
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
 楼主| 发表于 2019-10-16 08:52:48 | 显示全部楼层
四、招聘岗位:人力资源方向
所属部门:人力资源部        人数:5人
学历要求:本科以上学历      专业:人力资源相关专业
工作职责:
人力资源部分为招聘管理、组织发展、员工关系、薪酬福利、培训与人力资源规划六大模块,主要工作为熟悉各模块工作内容,进行工作上的相关支持。
1、在轮岗培训期接受公司系统培训,往人力资源方向中层管理岗位良好发展;
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑,参与部门管 理
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;
4、轮岗培训期结束后,经考核合格,按原定岗方向及个人意愿综合定岗。
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